劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

23小时前

一、不服劳动仲裁裁决可提出哪些诉讼请求不服劳动仲裁裁决，可提出以下常见诉讼请求：确认劳动关系：若对仲裁认定的劳动关系存续与否、存续期间有异议，可请求法院重新确认。支付劳动报酬：包括拖欠的工资、加班工资、奖金等，按实际应得数额主张。经济补... 查看详情》

23小时前

一、不给加班费该如何申请劳动仲裁首先，需收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。然后，撰写劳动仲裁申请书，明确双方基本信息、仲裁请求（要求支付加班费等）、事实与理由。准备好申请书及相关证据材料，向劳动合同履行地或用... 查看详情》

23小时前

一、不服劳动仲裁结果，可是又签字了怎么办若不服劳动仲裁结果但已签字，仍有救济途径。首先需明确，劳动仲裁裁决并非立即生效。对于劳动者而言，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等... 查看详情》

2025-06-19

一、不满劳动仲裁结果如何处理好若不满劳动仲裁结果，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意，要向有管辖权的法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本。诉讼中，要准备充分证据以支持自己诉求。比如证明劳动关系的劳动合同、工资条等，... 查看详情》

2025-06-19

一、不满劳动仲裁多久诉讼当事人若对劳动仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。具体而言，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但需注意，部分劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生... 查看详情》

2025-06-19

一、不签劳动合同双倍工资的仲裁时效是多久不签劳动合同双倍工资的仲裁时效为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效期间适用中断、中止的规定。中断是指在仲裁时效期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济... 查看详情》

2025-06-19

一、超过劳动仲裁时效应该如何去处理劳动仲裁时效一般为一年。若超过该时效，仍有救济途径。首先，可尝试与用人单位协商，看其是否愿意履行义务，若达成一致，可补签协议。其次，若能证明存在时效中断或中止的法定情形，如向对方主张权利、对方同意履行义务... 查看详情》

2025-06-19

一、撤销劳动仲裁裁决管辖法院怎么办撤销劳动仲裁裁决的管辖法院有明确规定。一般来说，用人单位若要撤销终局裁决，应当自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。中级法院会对该申请进行审查，主要审查仲裁裁决是... 查看详情》

2025-06-19

一、超过劳动仲裁时效能怎么去处理若超过劳动仲裁时效，需根据具体情况处理。若不存在不可抗力或其他正当理由，仲裁委可能会以超过时效为由不予受理或驳回申请。不过，即使仲裁不受理，劳动者仍可向法院起诉。法院在审理时，若对方未以超过仲裁时效抗辩，法院... 查看详情》

2025-06-19

一、撤销劳动仲裁裁决规定是什么时间用人单位有证据证明终局裁决存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁... 查看详情》