劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-10

一、公司解雇永久合同员工赔偿责任如何划分一、公司解雇永久合同员工赔偿责任如何划分 1.公司合法辞掉有永久合同的员工时，一般得给经济补偿哦。这补偿呢，是按员工在公司干的年头算，每满一年就给一个月工资。要是干了六年多但不满七年，就按七年算；要是不... 查看详情》

2025-04-10

一、合同到期不续约干了有两个月了会怎样处理一、合同到期不续约干了有两个月了会怎样处理 1.通常呀，合同期满后，双方的劳动关系就结束啦。要是用人单位不想再续约，劳动者在合同到期后又接着干了两个月，那就相当于双方有了事实劳动关系呢。 2.这段时间... 查看详情》

2025-04-09

一、欠缴多久社保可以仲裁 1.通常情况下，若用人单位社保欠缴超一个月，劳动者便能申请劳动仲裁。依规定，用人单位需从用工之日起三十日内，给职工向社保经办机构申请办理社保登记。 2.要是未按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令其限期补缴。要是用人单... 查看详情》

2025-04-09

一、公司没给缴纳社保可以起诉吗 1.公司未依法缴纳社保确为违法，员工可依相关法律规定维权。可向劳动监察部门投诉，让公司补缴社保。若公司拒绝，可申请劳动争议仲裁，要求补缴社保并承担费用。 2.起诉时，员工需提供与公司的劳动关系证据，像劳动合同、... 查看详情》

2025-04-09

一、单位不给交社保仲裁怎么赔偿 1.单位要是没依法给员工缴纳社保，那员工就能去申请劳动仲裁啦。仲裁通常会判定单位把没交的社保费用给补缴上。 2.要是因为单位没交社保，让员工遭受了损失，像医疗费用没法报销之类的情况，员工可以要求单位对这些损失进行赔... 查看详情》

2025-04-09

一、8个月不交社保赔多少钱 1.用人单位未缴社保，社保机构责令限期缴补，自欠缴日起按日加万分之五滞纳金，逾期不缴，行政部门处欠缴数1至3倍罚款。 2.员工以未缴社保解除劳动合同，用人单位需付经济补偿，按工作年限，满一年付一月工资，半年以上不满一年... 查看详情》

2025-04-09

一、旷工自动离职能领失业金吗一、旷工自动离职能领失业金吗旷工后自动离职这种情况，是没办法领取失业金的。因为领取失业金通常得满足不是自己想离职，而是非因本人意愿中断就业等条件。旷工其实是劳动者自己有错才离职的，不算非本人意愿中断就业。但要是... 查看详情》

2025-04-09

一、失业保险金损失可以单独仲裁吗一、失业保险金损失可以单独仲裁吗 1.失业保险金损失通常不可单独仲裁，一般将其申领及争议纳入劳动争议范畴，依劳动争议处理程序处理。劳动争议需先经劳动争议调解委员会调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。... 查看详情》

2025-04-09

一、失业补偿金一般是多少一、失业补偿金一般是多少失业补偿金数额依地区规定及失业前缴费情况而定。①缴费1年到不足5年，领金期限最长12月；5年到不足10年，最长18月；10年以上，最长24月。②省、自治区、直辖市人民政府定失业保险金标准，不得... 查看详情》

2025-04-09

一、员工可以要求社保折现吗一、员工可以要求社保折现吗 1.通常情况下，员工不可强求社保折现。社保乃国家强制企业给员工缴纳之物，旨在保障员工基本权益，涵盖养老、医疗等诸多险种。 2.社保兼具强制性与保障性，不可随意折现。企业若将社保折现给员工，... 查看详情》