一、怀孕期间能复职吗 怀孕期间能否复职需视具体情况而定。若员工之前因合理原因(如病假等)离岗,在符合公司规章制度和劳动合同约定的复职条件时,通常可以复职。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘... 查看详情 》
一、没签订劳动合同要怎样证明劳动关系 未签订劳动合同,可通过以下证据证明劳动关系: 一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。如银行工资流水、社保缴纳明细,能直接反映用人单位向劳动者支付劳动报酬及履行社保义务情况。 二是用人单位发放的工... 查看详情 》
一、没签订劳动合同要怎么确定劳动关系 确定劳动关系可从以下方面着手:首先,看是否存在用人单位和劳动者符合主体资格的情况。其次,劳动者受用人单位的劳动管理,从事其安排的有报酬的劳动。再者,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 虽未签订劳动合... 查看详情 》
一、劳动法辞退员工的赔偿标准有哪些 根据《劳动法》规定,辞退员工赔偿标准如下: 若用人单位合法解除劳动合同,一般无需支付赔偿。如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形。 若用人单位违法解除,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按... 查看详情 》
一、没签劳动合同应该如何确认劳动关系成立 确认劳动关系成立可从多方面考量。首先,工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可作为证据。其次,用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件也有证明力。再者,劳动者填写的用人单位招工... 查看详情 》
一、劳动法辞退45岁员工有什么条件 依据劳动合同法,用人单位辞退45岁员工,在以下法定情形下可行: 一是过失性辞退,如员工严重违反用人单位的规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;被依法追究刑事责任等。 二是非过失性辞退,即员工患... 查看详情 》
一、劳动法辞退员工补偿详细标准是什么 根据劳动合同法,辞退员工补偿标准如下: 若用人单位合法辞退且需支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付... 查看详情 》
一、没签劳动合同怎么样确认劳动关系成立 即便未签订劳动合同,可通过提供相关凭证来确认劳动关系。根据规定,用人单位未与劳动者签订合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位发放的“工作... 查看详情 》
一、没签劳动合同该怎样确认劳动关系 即便未签订劳动合同,也可通过提供相关凭证确认劳动关系。依据劳动法律规定,可参照以下凭证:一是工资支付凭证或记录、缴纳社保记录;二是用人单位发放的能证明身份的工作证、服务证等;三是劳动者填写的招用记录,如登记表... 查看详情 》
一、没签劳动合应该如何证明劳动关系 可从多方面证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能直接体现与用人单位的经济关联。工作证、服务证等能证明身份的证件也很关键。考勤记录、同事证言也有辅助作用。此外,劳动者填写的用人单位招工招聘... 查看详情 》
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