公司社保就是我们日常说的五险，包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
在比例方面，养老保险单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%。五险是法定的，是保证劳动者的条款之一，一般公司都会为员工购买的。
下面医聘猫小编一起来看下，以广东茂名为例（不考虑过渡养老金）：
杨某：退休城市：广东茂名，缴费年限：23年，退休年龄：50周岁，缴费系数：120%
杨某退休工资测算：
基础养老金=2540元
个人养老金=1120元
预计养老金合计=2540+1120=3660元。
老魏：退休城市：广东茂名，缴费年限：25年，退休年龄：50周岁，缴费系数：70%
老魏退休工资测算：
基础养老金=2120元
个人养老金=710元
预计养老金合计=2120+710=2830元。
根据新社通app养老金计算器，轻松测算您的养老金！计算结果显示，杨某与老魏的养老金差距源于缴费年限和缴费档位的差异，这一差距具体体现在数额上，杨某的3660元减去老魏的2830元，等于830元。
养老保险遵循“多缴多得、长缴长得、晚退多得”的基本原则。这就像存钱一样，存得越多、存得越久，最终获得的收益自然就越高。因此，选择晚退休的人，由于缴费时间更长，养老金待遇也会相应提高。反之，如果选择提前退休，缴费年限相对较短，养老金待遇就会相对降低。
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