首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 进厂不给离职怎么办

进厂不给离职怎么办

时间:2025-06-12 12:14

一、进厂不给离职怎么办

员工拥有离职权利,试用期提前三日通知单位,过试用期提前三十日书面通知单位便可解除劳动合同。若单位拒绝办理离职手续,员工可通过合法途径维权。

1.收集证据。员工应保留按规定通知单位离职的证据,如书面辞职信、聊天记录等,这是维权的基础。

2.投诉举报。若单位不配合,员工可向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位改正。

3.申请仲裁。还可申请劳动仲裁,要求确认劳动关系解除,让单位办理离职手续、出具离职证明。

员工要善用这些措施维护自身权益,保障离职流程顺利进行。

二、进厂后公司拒绝员工离职合法吗

公司拒绝员工离职通常不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工有法定的解除劳动合同权利。

若员工处于试用期,提前三日通知公司,即可解除劳动合同;转正后,提前三十日以书面形式通知公司,也能解除劳动合同。这是员工的法定解除权,无需公司批准。

但如果员工未按法定程序离职,如未提前通知就擅自离岗,给公司造成损失的,公司有权要求赔偿。另外,若员工与公司签订了合法有效的服务期协议等特殊协议,违反协议约定离职,公司可追究违约责任。

所以,一般情况下公司拒绝员工按法定程序离职不合法,员工可通过协商、向劳动监察部门投诉等方式维护权益。

三、进厂后工厂拒绝员工离职申请合法吗

工厂拒绝员工离职申请是否合法,需分情况判断。

若员工处于试用期,根据《劳动合同法》规定,提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同,工厂此时拒绝不合法。

若员工已过试用期,需提前三十日以书面形式通知用人单位。在此情况下,员工履行了提前告知义务,三十日期满后,劳动关系自动解除,工厂拒绝员工离职申请亦不合法。

不过,若员工未按上述规定提前通知,擅自离职给工厂造成损失,工厂有权要求员工赔偿。所以,员工离职应按法定程序进行,工厂无正当理由不能拒绝员工合法的离职申请。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:调岗逼迫离职怎么做

下一篇:竞业限制补偿金的时效的有效期是几年

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》