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试用期被辞有哪些赔偿

时间:2025-06-12 10:54

一、试用期被辞有哪些赔偿

1.试用期被辞赔偿情况分合法与违法两种。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件,属合法解除,无需支付赔偿;若违法解除劳动合同,劳动者可获赔偿。

2.赔偿标准为经济补偿的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如小李试用期2个月被违法辞退,月工资5000元,可获赔偿金5000元。

3.劳动者权益受损时,可先与单位协商解决。

4.若协商不成,劳动者可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、试用期被违法辞退可获哪些法律赔偿

试用期被违法辞退,劳动者可获相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同;若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期一般较短,多不满六个月,通常能获得半个月工资的二倍,即一个月工资作为赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,若不满十二个月,则按实际工作月数计算平均工资。

三、试用期被违法辞退赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》,用人单位在试用期违法辞退劳动者,应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不满六个月,一般会支付半个月工资作为经济补偿,违法辞退则支付一个月工资作为赔偿金。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资;工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,按职工月平均工资三倍的数额支付。

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