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劳动争议的诉讼时效如何计算

时间:2025-05-10 15:13

一、劳动争议的诉讼时效如何计算

1.劳动争议诉讼时效通常是1年哦,从咱知道或应当知道权利被侵害那天起算呢。

有几种中断情形呢,像一方向对方主张权利啦,请求有关部门调解啦,对方同意履行义务等,中断事由消除后,诉讼时效又得重新计算啦。

还有中止情形呢,要是遇到不可抗力或其他正当理由导致不能在时效期间行使请求权,诉讼时效就中止啦,等中止原因消除,时效期间继续算。

2.得注意哦,劳动争议申请仲裁的时效也是1年,从知道或应当知道权利被侵害起算。要是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬有争议,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效限制,但劳动关系终止的,得自终止之日起1年内提出哦。

二、劳动争议的案子诉讼费多少钱

劳动争议的案子诉讼费通常包含两个部分:案件受理费和其他诉讼费用。

案件受理费方面,根据相关规定,劳动争议案件每件交纳10元。这是一个较为固定的标准,无论争议金额大小,都只需交纳10元。

其他诉讼费用则可能因具体情况而有所不同,比如鉴定费、公告费、证人出庭作证费用等。这些费用的产生通常是由于案件的特殊情况或需要进行某些特定的程序而导致的。

需要注意的是,劳动争议案件的诉讼费一般是由原告先行垫付,最终由败诉方承担。如果案件经过调解或双方达成和解,诉讼费的承担方式也可以由双方协商确定。

总之,劳动争议的案子诉讼费主要是10元的案件受理费以及可能产生的其他诉讼费用,具体金额需根据实际情况而定。

三、劳动争议的案子诉讼费多少钱

劳动争议的案子诉讼费通常包含两个部分:案件受理费和其他诉讼费用。

案件受理费方面,根据相关规定,劳动争议案件每件交纳10元。这是一个较为固定的标准,无论争议金额大小,都只需交纳10元。

其他诉讼费用则可能因具体情况而有所不同,比如鉴定费、公告费、证人出庭作证费用等。这些费用的产生通常是由于案件的特殊情况或需要进行某些特定的程序而导致的。

需要注意的是,劳动争议案件的诉讼费一般是由原告先行垫付,最终由败诉方承担。如果案件经过调解或双方达成和解,诉讼费的承担方式也可以由双方协商确定。

总之,劳动争议的案子诉讼费主要是10元的案件受理费以及可能产生的其他诉讼费用,具体金额需根据实际情况而定。

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