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不同意调岗被辞退有经济补偿金吗

时间:2025-05-10 14:23

一、不同意调岗被辞退有经济补偿金吗

若劳动者不同意调岗被辞退,一般是有经济补偿金的。

根据劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式。未经劳动者同意擅自调岗,属于变更劳动合同内容的行为。

用人单位因此辞退劳动者,构成违法解除劳动合同。此时,劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,劳动者月工资为5000元,工作3年,单位违法解除应支付赔偿金30000元(5000×3×2)。

二、不同意调岗辞职有赔偿金吗

若用人单位未经协商一致擅自调岗,劳动者因此辞职,通常可获赔偿金。

根据劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式。未经劳动者同意的调岗属于变更劳动合同内容。劳动者以用人单位擅自调岗为由解除劳动合同,符合用人单位需支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位违法解除劳动合同,则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意,劳动者应保留好相关证据,如劳动合同、调岗通知、辞职通知等,以便维护自身权益。

三、不同意调岗被辞退要怎么维权

用人单位未经协商一致擅自调岗,劳动者不同意被辞退属违法解除劳动合同。劳动者可按以下方式维权:

1.收集证据。准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、调岗协商聊天记录等,用以证明劳动关系、工资水平和单位违法辞退事实。

2.与单位协商。主动和单位协商,要求支付违法解除劳动合同赔偿金,其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

3.申请外部介入。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满,在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

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