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试用期辞职要违约金的情况有哪些

时间:2025-05-08 10:08

一、试用期辞职要违约金的情况有哪些

试用期辞职需付违约金的情况通常有以下两种:一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方约定了服务期,劳动者在试用期内提前解除劳动合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;二是劳动者违反竞业限制约定的,在解除或者终止劳动合同后,到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外,试用期辞职一般无需支付违约金。

二、试用期辞职工资计算标准是什么

试用期辞职工资计算通常按实际工作天数发放。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。工资以劳动者实际工作的天数为依据,按劳动合同约定的工资标准进行计算。若劳动合同约定了试用期工资为正式工资的一定比例,也应按照该比例结合实际工作天数计算。例如,劳动合同约定月工资6000元,试用期工资为80%,试用期工作15天,则应发放工资6000÷30×15×80%=2400元。用人单位不得以试用期为由克扣劳动者工资,否则属于违法行为,劳动者可依法维权。

三、试用期辞职不批准反而被辞退怎么办

试用期内,劳动者享有随时解除劳动合同的权利。若单位不批准辞职且辞退你,你可先与单位沟通,明确辞退理由是否合法。若单位以不符合录用条件等合法理由辞退,你可要求单位出具书面辞退通知,并保留相关证据。若单位无正当理由辞退,你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你要注意保留好工作相关的证据,如劳动合同、工资条、工作邮件等,以维护自身合法权益。

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