首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 公司不支付加班费如何离职

公司不支付加班费如何离职

时间:2025-05-05 11:51

一、公司不支付加班费如何离职

1.务必留存证据:把公司没给加班费的相关证据给收集起来,像是考勤记录啦、加班通知呀、工资单之类的。

2.积极协商处理:跟公司管理层去交流沟通,清楚地提出要支付加班费的要求,同时把沟通的记录给保存好。

3.果断投诉举报:要是协商没效果,就向当地的劳动监察部门去投诉,让他们督促公司把加班费给支付了。

4.及时申请仲裁:要是劳动监察部门没能妥善解决,在一年之内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付加班费以及相应的经济补偿。

5.办理离职手续:离职的时候,要给公司提交一份书面的离职通知,写明离职原因是公司没支付加班费,并且把离职手续相关的文件给保存好。离职后,要是公司还是没支付加班费,那就可以通过法律途径继续去追讨。

二、公司拒付加班费离职后能否获赔偿

公司拒付加班费,员工离职后一般能获赔偿。

依据《劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬(包括加班费),劳动者可解除劳动合同,且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

同时,根据《劳动法》,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令支付赔偿金。

员工需收集加班证据,如考勤记录、加班通知等,先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

三、公司拒付加班费离职能否获法律补偿

公司拒付加班费,员工离职通常能获得法律补偿。

根据《劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同,且用人单位需向劳动者支付经济补偿。加班费属于劳动报酬的一部分,公司拒付加班费的行为,构成未及时足额支付劳动报酬。

员工以公司拒付加班费为由离职,需提前告知公司,保留好加班证据,如考勤记录、加班审批单等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:员工工作无意侵权要承担责任吗

下一篇:停薪留职可以辞职吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
铜陵市第六人民医院2025年医疗人才招聘公告“惠”聚优才——惠州市中心人民医院2025年工作人员招聘公告(第二次)惠市心医招〔2025〕1号甘肃中医药大学校医院科研助理招聘启事瑞金医院重症医学科医疗岗位招聘启事兰州交通大学公开招聘编制外口腔科医师的公告山东电力中心医院招聘公告2025年首都医科大学附属北京安定医院编外岗位招聘公告(第五批)兰陵县中医医院招聘公告成都市青白江区中医医院2025年面向院内见习岗位招聘编外人员公告陆军第九五二医院社会招聘公告中国人民解放军联勤保障部队第九〇二医院社会招聘公告昌邑市中医院2025年专业技术人员公开招聘计划上海交通大学医学院附属第九人民医院2025年部分科室新职工补招录启事2025年杭州市拱墅区卫生健康局事业单位公开招聘工作人员公告湟源县申中乡卫生院招聘中医师启事楚雄市中山镇中心卫生院关于招聘乡村医生的公告重庆市江津区柏林中心卫生院公开招聘护理岗非在编专业技术人员简章象州县罗秀镇中心卫生院公开招聘工作人员公告元谋县紧密型医共体成员单位2025年公开招聘编外工作人员公告福州市晋安区鼓山镇卫生院招聘公告石狮市祥芝镇卫生院编外人员招聘公告广州市增城区新塘镇沙埔卫生院招聘公告勐海县勐满镇卫生院招聘公告紫金县凤安卫生院公开招聘临聘工作人员公告修文县六广镇中心卫生院空岗乡村医生招聘启事西安市临潼区北田卫生院公开招聘执业医师公告富宁县紧密型医共体总医院2025年6月编外人员招聘公告盐城市亭湖区南洋镇青墩卫生院招聘公告2025年福建省儿童医院招聘非在编合同制人员工作方案(第二批)宁蒗彝族自治县大兴街道社区卫生服务中心临聘人员招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》