首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动合同到期不续签也没让离职会怎样

劳动合同到期不续签也没让离职会怎样

时间:2025-04-25 09:18

一、劳动合同到期不续签也没让离职会怎样

若劳动合同到期,单位既不续签也不让劳动者离职,这种情况存在一定法律风险。

从劳动关系角度看,劳动合同到期未续签,双方劳动关系应终止。单位不让离职,可能构成事实上的劳动关系存续状态。在此期间,单位需依法支付劳动者工资。

劳动者可采取以下措施:首先,与单位沟通,要求办理离职手续。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,反映单位不办理离职的情况。也可直接申请劳动仲裁,主张单位支付到期未续签劳动合同的双倍工资差额(从到期次月起计算),并要求办理离职手续,如出具离职证明、办理社保减员等。同时,要注意留存好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系的证据,以便维护自身权益。

二、劳动合同到期未续签未离职,法律后果有哪些

劳动合同到期未续签但员工未离职,存在以下法律后果:

对用人单位而言,自合同期满第二个月起,需向劳动者每月支付二倍工资,最多支付11个月。若超过一年未续签,视为双方已订立无固定期限劳动合同。此外,若此时单位终止劳动关系,除需支付经济补偿外,可能还面临支付赔偿金的风险。经济补偿按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资。

对劳动者来说,虽未续签合同,但劳动关系事实存在,仍享有劳动权益。不过,未续签合同可能导致自身权益保障存在不确定性,建议及时与单位沟通续签事宜。

三、劳动合同到期未续签未离职有何法律后果

劳动合同到期未续签但员工未离职,存在以下法律后果:

用人单位责任:自合同期满次日起满1个月不满1年未续签的,应向劳动者每月支付二倍工资。若满1年仍未续签,视为自满1年当日已订立无固定期限劳动合同。此外,若此时用人单位终止劳动关系,需依法支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限,每满1年支付1个月工资。

劳动者权益:可主张二倍工资,若用人单位存在违法终止劳动关系等情形,可要求相应赔偿。劳动者也应遵守原合同约定及单位规章制度。

实践中,建议双方及时续签合同,明确权利义务,避免法律风险。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:入职准备:医院科室选择“性价比”分析

下一篇:劳务合同受伤可以做鉴定吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院健康管理中心妇科医师招聘启事广西中医药大学第一附属医院凤岭北社区卫生服务中心招聘公告2025年苍南县卫生健康系统面向社会招聘编外辅助人员公告深圳市宝安区松岗人民医院招聘公告(2025年5月)百万英才汇南粤-2025年龙门县总医院公开招聘事业单位工作人员公告德宏职业学院中西医结合门诊部公开招聘12名编制外合同制工作人员公告2025年利辛县县直公立医院公开招聘硕士研究生公告南通市通州区川姜镇卫生院招聘公告天津中医药大学第一附属医院2025年第六批人事代理制招聘方案中山大学孙逸仙纪念医院麻醉科医教研岗位和助理医师岗位招聘启事中山大学孙逸仙纪念医院2025年护理岗位招聘启事(第四批)惠州市惠阳区永湖镇中心卫生院公开招聘聘用制人员合山市河里镇卫生院关于招聘编制外工作人员的启事昆明市中医医院2025年上半年面向社会公开招聘编外人员公告秀山县平凯街道社区卫生服务中心非在编人员招聘简章昭平县富罗镇卫生院招聘启事台州市椒江区海门街道社区卫生服务中心编外人员招聘公告台州市椒江区洪家街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告重庆两江新区大竹林社区卫生服务中心招聘启事襄阳市中心医院2025年公开招聘急需专业技术人才公告龙门县卫生健康局2025年招募乡村医生公告西南大学医院2025年卫生技术人员招聘公告南通市第六人民医院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告2025年缙云县卫生健康系统公开招聘工作人员公告深圳市第二人民医院招聘公告巴州2025年度大学生乡村医生专项计划招聘公告泰州市人民医院2025年工作人员招聘(第三批)公告南通市妇幼保健院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告营口市卫生健康事务中心招聘公告浙江大学医学院附属第二医院关于招聘康复技师的启事
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》