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劳动合同期满续签标准是什么

时间:2025-04-23 09:46

一、劳动合同期满续签标准是什么

1.劳动合同期满续签要综合考量多方因素。双方意愿是续签基础,需用人单位和劳动者在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则下协商确定。

2.用人单位在续签中有不同的经济补偿情况。若维持或提高约定条件续订,劳动者不同意,单位无需支付补偿;若降低条件致劳动者不续签,单位应支付补偿。

3.存在用人单位应续签无固定期限合同的情形,如劳动者在单位连续工作满十年;用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时,劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;连续订立二次固定期限合同,且劳动者无严重过错等法定情形。

建议用人单位在期满前主动与劳动者协商续签意向,评估自身需求和条件,避免降低条件导致补偿支出。劳动者要了解自身权益,在续签时理性判断自身发展和权益保障。

二、劳动合同期满不续签有哪些法律补偿

劳动合同期满不续签的法律补偿分情况而定。

若用人单位提出不续签,应支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者提出不续签,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,无经济补偿。当用人单位降低原劳动合同约定条件(如降薪)续订劳动合同,劳动者不续签,用人单位需支付经济补偿。

例如,员工在单位工作3年,月均工资5000元,单位不续签,应补偿15000元。

三、劳动合同期满不续签需承担哪些法律责任

劳动合同期满不续签,分不同情形确定法律责任:

用人单位不续签:除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订的情形外,需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资。

劳动者不续签:若用人单位维持或提高劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签,双方劳动合同终止,用人单位无需支付经济补偿;若用人单位降低条件导致劳动者不续签,用人单位仍需支付经济补偿。

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