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解除劳动合同的是还可以申请劳动仲裁的吗

时间:2025-04-20 17:45

一、解除劳动合同的是还可以申请劳动仲裁的吗

解除劳动合同后通常仍可申请劳动仲裁。

若因解除劳动合同引发诸如工资支付、经济补偿、赔偿金、加班工资等劳动争议,在规定时效内都可申请仲裁。比如,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可要求支付赔偿金;或用人单位未足额支付解除合同前的工资,劳动者有权追讨。

申请劳动仲裁的时效一般是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受此一年时效限制;劳动关系终止的,需在终止之日起一年内提出。所以,关键看解除劳动合同后具体涉及的争议事项及是否在时效内,符合条件即可依法申请劳动仲裁以维护自身权益。

二、已解除劳动合同还能就工资争议申请仲裁吗

已解除劳动合同仍能就工资争议申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若劳动者与用人单位解除劳动合同后,发现存在工资争议,在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内,可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如,离职后才发现公司少发加班费等情况。

不过,申请仲裁时需提供相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明工资争议事实的存在。若超过仲裁时效申请,且无时效中断、中止等情形,可能面临败诉风险。

三、解除劳动合同后申请劳动仲裁时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若解除劳动合同后产生争议,自解除之日起一年内可申请劳动仲裁。不过,仲裁时效会因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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