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劳务关系和雇佣关系责任承担方式是怎样的

时间：2025-04-08 11:06

一、劳务关系和雇佣关系责任承担方式是怎样的

劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

总体而言，雇佣关系中雇主责任相对较重，而劳务关系更注重根据双方过错分担责任。但具体责任承担还需结合实际情况进行判断。

二、劳务关系和劳动关系如何进行认定

一、劳务关系和雇佣关系责任承担方式是怎样的

劳务关系与劳动关系的认定要点如下：

主体方面：劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体多样，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

从属性：劳动关系中劳动者受用人单位管理、指挥和监督，有较强从属性；劳务关系中劳务提供者相对独立，按约定提供劳务。

报酬支付：劳动关系多定期定时支付，有规律性；劳务关系一般按劳务成果支付，方式灵活。

工作条件：劳动关系下用人单位需提供劳动条件；劳务关系中劳务提供者通常自行准备。

法律适用：劳动关系主要由劳动法等调整；劳务关系则依据民法典等相关规定。综合考量这些因素，有助于准确认定两者关系，维护当事人合法权益。

三、劳务关系和雇佣关系造成的工伤怎么赔

1.劳务和雇佣关系中，提供劳务方或雇员受损害，责任承担有明确划分。劳务关系按双方过错担责，因第三人致害，可向第三人追责或要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可追偿；雇佣关系里雇主对雇员损害担责，第三人致害时，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主担责后可追偿。

2.解决措施与建议：

提供劳务方或雇员应增强安全意识，在工作中采取必要防护措施，降低受损害风险。

接受劳务方或雇主需为劳动者提供安全的工作环境和条件，进行必要的安全培训。

双方应签订规范合同，明确各自权利义务，以便在发生损害时能依据合同处理。

若发生损害纠纷，可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。

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