时间:2025-03-11 17:09
一、公司不交社保的诉讼时效是几年
公司不交社保引发的争议属于劳动争议范畴,仲裁时效一般为一年,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受此限,劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。
依据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算,所以员工发现公司未缴社保时开始计算仲裁时效。而对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议的特殊情况,是为了更好地保障劳动者获取报酬的权利,所以不受一年时效限制。但劳动关系一旦终止,就应当自终止之日起一年内提出仲裁申请。员工若遇公司不交社保情况,要及时收集工资条、工作证、考勤记录等证据。劳动争议相关法律规定较为细致复杂,若你对公司不交社保争议的仲裁时效等问题还有疑惑,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
二、公司不交社保离职后能起诉吗
公司不交社保,离职后不能直接起诉,需先经过劳动仲裁前置程序。
依据相关法律,用人单位为劳动者缴纳社会保险属于法定义务。若公司未依法缴纳社保,劳动者离职后,应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司补缴在职期间的社保。这是因为劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序,只有经过这一程序,才能进一步寻求司法救济。若对仲裁结果不服,劳动者方可向人民法院提起诉讼。
同时,要求补缴社保有时效限制,一般是自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。此外,劳动者还可主张因公司未缴纳社保导致的经济补偿金等合法权益,并在申请仲裁时一并提出。在实际生活中,劳动争议涉及的法律问题较为复杂,若遇到公司不交社保等类似问题,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
三、公司不交社保辞职后可以要求赔偿吗
公司不交社保,员工辞职后不仅可以要求公司补缴在职期间的社保,还能要求公司支付经济补偿,若公司拒绝,可申请劳动仲裁维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。若公司未依法履行该义务,劳动者有权解除劳动合同,同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。而且,补缴社保也是公司应尽的责任。当公司拒绝支付经济补偿或者补缴社保时,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在实际生活中,劳动者可能会遇到各种复杂情况,若对相关法律规定及维权流程不太清楚,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自己的合法权益。
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