时间:2025-03-06 12:15
一、被公司劝退有什么补偿吗
被公司劝退是否有补偿,需分情况来看。
如果是公司与你协商一致劝退,即双方达成解除劳动合同的合意,那么公司应当按照法律规定向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照你在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。
如果公司是违法辞退,比如没有合法理由强行劝退,那么公司需要支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
但如果是因为你自身存在严重违反公司规章制度等法定过错情形而被劝退,公司无需支付补偿或赔偿。
二、被公司劝退了不给赔偿怎么办
如果被公司劝退且公司不给赔偿,你可采取以下措施。
首先,判断公司劝退理由是否合法。若公司无正当理由劝退,属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同,应向劳动者支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
其次,你可与公司协商,要求其支付相应赔偿。若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交相关证据,如劳动合同、工资条、辞退通知等,以证明你的工作情况及被辞退事实。若对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自身合法权益。
三、被公司劝退怎么争取赔偿金
若被公司劝退,争取赔偿金需分情况处理。
若公司存在违法解除劳动合同情形,比如无正当理由辞退、在女职工孕期等法定不得解除情形下辞退等,你可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按你在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
你应先与公司协商,表明立场并提出赔偿要求。若协商不成,可收集相关证据,如辞退通知、工作记录、工资条等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,还可向法院提起诉讼。要注意仲裁时效为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
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