时间:2025-02-04 09:42
一、合同期满员工不续签有赔偿吗
在合同结束之际,倘若雇员出于个人意愿选择不再续签,通常在此情形下无法获得任何形式的赔偿。
因为从法律角度来看,这属于雇员主动放弃续订合同时限的行为表现。
然而,若在合同即将到期之前,用人单位通过降低原劳动合同中约定的特定条件,从而导致雇员无法接受并决定不再续签,那么在这种情况下,用人单位有义务向雇员支付相应的经济补偿金。
二、合同期满员工不续签有失业金吗
合同期满后员工不续签,在特定条件下能够领取失业金。
依据法律规定,非本人意愿中断就业是领取失业金的关键条件。
通常来讲,倘若用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而员工不同意续签,此情形属于员工主动放弃续签,一般不满足领取失业金的条件。
然而,要是用人单位降低劳动合同约定条件致使员工不续签,这种情况可被视为非本人意愿中断就业,员工有权领取失业金。
并且,员工还需满足已缴纳失业保险费满一年等其他失业保险相关规定的条件。
三、合同期满员工不续签可以领失业金吗
合同期满后员工不续签能否领取失业金需视情况而定。
倘若员工自身自愿不续签,通常无法领取失业金,原因在于领取失业金的条件之一是“非因本人意愿中断就业”。
然而,要是用人单位降低劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者不同意续订并终止劳动合同,这种情形属于非因本人意愿中断就业,并且员工满足其他领取失业金的条件(比如已缴纳失业保险费满一年、已办理失业登记且有求职要求等)时,就能够领取失业金。
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