时间:2024-12-03 13:25
一、被降薪降职如何应对
工作中遭薪酬或职位不公正待遇,先确认公司决定有无法律依据。无合同条款或合法理由支持可能违法。可与公司沟通,无果可告知劳动监察机构、申请劳动仲裁。要保管好劳动合同、工资单、出勤记录等证据,维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、被辞退如何申请劳动补偿
被辞退后申请劳动补偿,首先要明确辞退的原因是否符合法律规定的可获得补偿的情形,如单位违法辞退等。
若符合,可准备好劳动合同、辞退通知等相关证据。然后向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请,申请书应写明申请人、被申请人基本信息,申请事项(即要求支付的劳动补偿金额等),事实和理由(阐述辞退的情况及符合补偿的依据)。
仲裁委员会会在规定时间内受理并进行审理,一般会在45日内作出裁决。若对裁决结果不服,可在规定期限内提起诉讼。在申请过程中,要注意证据的收集和保存,以确保自己的合法权益得到保障。
三、被调岗调薪后如何进行维权
被调岗调薪后,可按以下步骤维权。首先,查看劳动合同中关于工作岗位和薪酬的约定,若调岗调薪违反合同约定,可要求单位恢复原岗位和薪酬。其次,了解单位调岗调薪的依据是否合理合法,如单位以不胜任工作为由调岗,需证明员工确实不胜任该工作。若单位无法提供充分证据,调岗调薪行为可能无效。再者,可与单位进行协商,明确表达自己的诉求和意见,争取达成一致。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。在维权过程中,要注意保留相关证据,如劳动合同、调岗通知、工资单等,以维护自身合法权益。
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