劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-22

一、与用人单位发生劳动争议应该怎么样解决劳动争议发生后，可按以下方式解决：首先，双方可自行协商，遵循平等、自愿原则，就争议事项达成和解协议。其次，不愿协商或协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会遵循合法、公正、及时... 查看详情》

2025-06-22

一、试用期劳动者如何维权试用期劳动者维权可从以下方面着手。首先，了解自身权益，试用期包含在劳动合同期限内，单位应按规定支付报酬，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。若权益受损，可先与单位... 查看详情》

2025-06-22

一、如果公司拒绝付代通知金怎么办代通知金是指用人单位在符合法定情形下，解除劳动合同时未提前30日书面通知劳动者的，需额外支付一个月工资作为代通知金。若公司拒绝支付代通知金，你可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确告知其支付代通知金是... 查看详情》

2025-06-22

一、员工起诉公司流程需要多久员工起诉公司的案件多属劳动争议，通常要先经过仲裁前置程序。仲裁阶段，仲裁委应自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。法院适用简易程序审... 查看详情》

2025-06-22

一、如果公司拒绝付代通知金要怎么办若公司支付代通知金，一般是依据法律规定在特定情形下解除劳动合同。根据法律，用人单位在无过失性辞退劳动者且未提前三十日书面通知时，需支付一个月工资作为代通知金。若你认可公司解除合同及支付代通知金的做法，接受款... 查看详情》

2025-06-22

一、用人单位能怎么处理精神病职工对于精神病职工，用人单位处理方式如下：首先，在医疗期内，单位不能解除劳动合同，需给予一定的医疗期，让其安心治疗。其次，若医疗期满，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可提前三十日以书... 查看详情》

2025-06-22

一、离婚后嫁妆女方可以要回来吗嫁妆能否要回需分情况判断。如果嫁妆是女方在结婚登记前娘家赠与女方的，这通常属于女方的婚前个人财产，离婚时女方有权要回。若嫁妆是在结婚登记后娘家赠与的，且没有明确表示是对女方个人的赠与，一般会被认定为夫妻共同财产，... 查看详情》

2025-06-22

一、员工被辞退当天提出休婚假能否被允许这需分情况看。从法律角度，员工已满足法定结婚条件且按规定程序申请婚假，即使被辞退当天提出，单位原则上不应剥夺其休婚假权利。婚假是劳动者依法享有的权益，旨在保障劳动者能有时间按习俗举办婚礼等。若单位以辞退... 查看详情》

2025-06-22

一、与用工单位发生纠纷要怎样处理首先需明确纠纷类型。若属劳动报酬、工伤待遇等劳动争议，可先与用工单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有终局性，对双方... 查看详情》

2025-06-22

一、用人单位应该如何处理精神病职工用人单位处理精神病职工，要依法律和人道原则进行。若职工在试用期患精神病，经鉴定不能胜任工作，用人单位可在提前三日通知后解除劳动合同。对于已过试用期的职工，在规定医疗期内，单位应给予治疗和病假待遇。医疗期满后... 查看详情》