时间:2025-02-27 10:34
一、买了社保没签劳动合同自己离职有赔偿吗
这种情况下可能有赔偿。虽然购买了社保,但未签订劳动合同本身是用人单位的违法行为。
依据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月。
关于离职赔偿,如果是劳动者主动离职,一般需提前通知用人单位。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形,劳动者以此为由解除劳动合同的,用人单位还需支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以,你可结合自身情况主张相应权益。
二、买了社保没有签订劳动合同有效吗
购买社保与签订劳动合同是两个不同的法律概念,二者不能相互替代。即使买了社保,未签订劳动合同依然存在法律风险且该“未签”状态在法律上是无效的。
根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务。劳动合同明确了双方的权利义务,包括工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项,是保障劳动者权益的重要依据。
而缴纳社保是用人单位为劳动者提供的一项法定福利,主要是为了保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。
若用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可主张用人单位支付双倍工资(最多11个月)。所以,用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。
三、买了社保没签合同可以仲裁吗
可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,这是法律的强制性规定。虽然你已购买社保,但未签订劳动合同的事实依然存在。
根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以收集能证明劳动关系存在的证据,比如工资支付记录、工作证、考勤记录等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额,并主张补签劳动合同。仲裁委员会会根据你提供的证据及相关法律规定进行审理和裁决。
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