时间:2025-02-27 09:46
一、试用期怀孕了该怎么办
在试用期怀孕,女职工无需过度担忧。根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
在试用期内,若女职工能胜任工作,符合录用条件,即便怀孕,用人单位也不能以此为由解除劳动合同。若用人单位违法解除,女职工可要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
女职工应注意收集和保存能证明自己符合录用条件、正常履行工作职责等相关证据,以备不时之需。
二、试用期怀孕单位可以辞退吗
试用期怀孕,单位一般不可以辞退。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说,在孕期的女职工受到法律的特殊保护,用人单位不能以常见的如不胜任工作、经济性裁员等理由辞退。
不过,如果女职工在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,即使怀孕,单位也可以依法解除劳动合同。所以,单位能否辞退试用期怀孕女职工,关键要看是否存在法定的解除事由。
三、试用期怀孕了公司可以辞退吗
公司在试用期内一般不可以因员工怀孕而辞退。
根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在试用期内,用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件等法定情形下,才可以解除劳动合同。怀孕本身不属于不符合录用条件的情形。
如果公司仅以员工怀孕为由在试用期辞退,属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求公司继续履行劳动合同,若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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